按照《信陽市第五屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》和《信陽市第五屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員考試等工作公告》要求和考試情況，現(xiàn)將平橋區(qū)資格復(fù)審等后續(xù)工作公告如下：

一、資格復(fù)審和領(lǐng)取面試通知單

根據(jù)筆試成績(jī)，按計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員，遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。 

進(jìn)入資格復(fù)審人員，須本人于2023年3月9日上午8:00—12:00，下午14：30—17:30到平橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓服務(wù)大廳（勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)需提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書和相關(guān)證明等(均要求提供原件和復(fù)印件)進(jìn)行資格復(fù)審。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)資格復(fù)審合格人員發(fā)放《面試通知單》。資格復(fù)審時(shí)，如有自動(dòng)放棄或資格審查不合格的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

二、面試

1、面試時(shí)間：面試地點(diǎn)及要求詳見《面試通知單》。

2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試滿分均為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該職位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線（最低合格分?jǐn)?shù)線為60分），方可進(jìn)入體檢和考察。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為面試成績(jī)不合格，不得進(jìn)入下一招聘體檢程序。

3、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)（50%）+面試成績(jī)（50%）。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)(不實(shí)行四舍五入)。考試總成績(jī)?cè)谄綐蛐侣劸W(wǎng)公布。

三、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)考試總成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序等額確定人員；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序等額確定人選。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，從報(bào)考同一專業(yè)（職位）的面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢的人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。

體檢的內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

進(jìn)入考察人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。在考察中，因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的，從報(bào)考同一職位的面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)�？疾鞎r(shí)需調(diào)取本人檔案，凡在規(guī)定時(shí)間提供不出個(gè)人人事檔案或檔案中出生年月有涂改現(xiàn)象的，取消其應(yīng)聘資格。考察工作由用人主管單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、公示和聘用

1.公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平橋新聞網(wǎng)網(wǎng)站公布，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在公示期滿7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

2.聘用要求

所有聘用人員實(shí)行崗前培訓(xùn)后上崗，實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，并簽定在被聘用單位服務(wù)期不低于3年的協(xié)議（在聘用崗位服務(wù)不滿3年的不得借調(diào)、調(diào)動(dòng)）。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用、入編手續(xù)；不合格的，經(jīng)用人單位和主管局同意并向區(qū)人社局備案后，用人單位取消其聘用資格。

五、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

平橋新聞網(wǎng)(http://www.drmarkhansen.net)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

0376—3702769 (平橋區(qū)人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股)

0376—3702790（平橋區(qū)衛(wèi)健委人事股）

附件：平橋區(qū)2022年參加第五屆招才引智公開招聘事業(yè)單位工作人員資格復(fù)審人員名單

平橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                                2023年3月3日